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代表ごあいさつ

代表 渡辺勝也

 

ー当社の人材採用と育成ー

・建設業および電気工事業の現状と問題点 

 現在建設業界では、人手不足や高齢化、そして後継者不足などが年々進み、問題となっています。長年建設現場に携わってきて、昨今感じることがあります。人手不足により工期、工程が守られないことが多い、少人数で現場を収めようとするため職方は長時間残業や厳しい労働条件を強いられがちになる、管理部門も手薄なので業者間の連携が上手くいっていないことが多い、などです。 建設業の人材不足の原因として、少子高齢化による労働人口の減少、若年層がいわゆる3K職業というのを敬遠すること、建設需要が拡大していることなどがあり、また離職率が高い事も大きな要因のひとつとなっています。

 建設業全体ののおよそ1割を占めている電気工事業もまた同様の問題を抱えており、これからはとくに第一種電気工事士が不足してくると言われています。大規模な電気工作物を取り扱える第一種資格はとくに需要が高く、またその資格は実務経験が必要なところも含めて簡単には取得しずらく一種工事士の絶対数が増えないことも、不足の原因になっているようです。中~大規模の建物の内線工事をおもに行っている私達のような電気工事業者のあいだでは近年、高齢化により熟練の第一種電気工事士達が退職したあと、後継の有資格者が極端に少なくなって業務が滞ってしまったり、良好な営業先や顧客を抱えていても、業務がこなせなくなって会社をたたむはめになってしまったりするような事例が発生しています。

・電気工事業者の使命

 電気工事業の特色として、未経験者が一人前の電工となるまでには必然的に数年~数十年の長期キャリアの積み立てが要求されるため、この業界では特に、新人の離職率の高さという問題に真摯に取り組む必要があります。それは、これから電工を目指しそうという志をもつ人を多く受け入れるのに、相応な会社になることを目指した取り組みです。それが既存の電気工事会社にとってこれからの重要な使命になり、急務になっていると感じます。人材の採用と育成が、最も注力すべき課題であり、それが同業他社との差別化をはかり会社を伸ばすための鍵となっています。

 離職率の高さは、建設業全体の問題ともいえますが、その原因として、①賃金や労働時間など待遇の悪さ ②人間関係、職場環境の悪さ などがありますが、とりわけ電気工事業では、OJT(職務現場での教育機会)の不足なども人が定着しない原因と言われます。 人材不足におちいる会社には、これらの問題を自覚できずいつも同じパターンを繰り返す古い体質の企業が多くみられます。新人の定着率の悪さの原因のひとつには受け入れる側の怠慢があると言わざるを得ません。 昔ながらの職人気質の、古くさい根性論や精神論がイノベーションの足かせになっているという悪い例が多いのも、この業界の特徴となっています。これらの問題を自覚し向き合い、経営者、社員共に知恵を出し合い、取り組んでいける会社であることが大切です。電気工事会社には、そこで働く電工、ないし電工を目指そうとする人を、サポートしプロの電工としてのアイデンティティーを形成し、自己実現と目標達成をかなえる場を提供する、という使命があります。

・私達の取り組み 

 私たちは電工の育成に誠意を持って向かい合います。①新人をとりまく職場の環境や人間関係に気をくばる②さりげなく心の矢印を向けている、声をかける、話を聞く③親切・丁寧に教える、効率よくスキルを習得できるよう考え、工夫する。 

そして、全員がいつでも楽しく、安心・安全に仕事ができるようこころがけています。

     

 株式会社ワタリ電機は高い意識、そしてスキルを備えた電工がより多く所属する会社になることを目指しています。

求職者の皆さまへ

 

代表プロフィール

渡辺 勝也

プロフィール

・株式会社 ワタリ電機 代表取締役

・年齢 1975年生まれ・45歳

・資格 第一種電気工事士

・趣味 オートバイ

 

 

 

 

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 親切な先輩方にたくさんのことを教わり、日々の業務を通じて成長を感じられます!  入社4年 高井浩平

明るく働きやすい会社

 2013年にワタリ電機に入社しました。入社後に実務を経験しながら、第二種電気工事士、第一種電気工事士、一級電気施工管理技士の資格を取得しました。明るく馴染みやすい環境で、自分の新しい可能性を発見できた職場です。  
   ワタリ電機 本部長 清野正人

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